經(jīng)濟(jì)繁榮，網(wǎng)絡(luò)普及，在21世紀(jì)這個(gè)信息爆炸的時(shí)代越來越多的幼兒園選擇了加盟，選擇了站在巨人的肩膀上發(fā)展。為什么這么多幼兒園要選擇加盟呢？一個(gè)最直接的答案就是幼兒園在發(fā)展過程中遇到了問題。香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)作為中國幼教的知名企業(yè)，在對(duì)全國900多家幼兒園調(diào)查之后，歸納了幼兒園發(fā)展中存在的問題供各位幼兒園園長與自身情況進(jìn)行比對(duì)。

1、提高收費(fèi)，生源就流失？很多的幼兒園園長都會(huì)遇到這樣的問題：幼兒園只要收費(fèi)稍微提高一兩百塊錢，就會(huì)導(dǎo)致生源流失。其實(shí)，這種提高收費(fèi)導(dǎo)致生源流失的情況在大多數(shù)幼兒園是經(jīng)常有的。但香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)的許多加盟園自加盟后，卻能將這一問題迅速解決：在提高幼兒園收費(fèi)的同時(shí)，又不出現(xiàn)生源流失的現(xiàn)象，而且越來越多的家長來找園長預(yù)約名額。各位園長一定要明白借力打力的訣竅，加盟是個(gè)既能解決自身問題又能得道高人指路一舉兩得的美事。

2、老師工作多年，出現(xiàn)懈怠？一個(gè)人長期從事同樣的一件事情總會(huì)失去新鮮感的，對(duì)于管理經(jīng)驗(yàn)豐富的幼兒園園長而言，她們深諳此道。但面對(duì)出現(xiàn)工作懈怠的老師，她們又不想就此放棄，于是到處去學(xué)習(xí)提升幼兒園老師工作激情的方法。香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)對(duì)于老師產(chǎn)生懈怠感的問題有獨(dú)特的應(yīng)對(duì)方法，跨世紀(jì)會(huì)通過每日職責(zé)和相應(yīng)的晉升制度讓老師在這個(gè)過程中感受到職業(yè)榮譽(yù)感，慢慢的替代滋生的懈怠感。

3、經(jīng)營困難，效益回報(bào)少？幼兒園雖然是教育行業(yè)，但是總歸要給投資人相應(yīng)回報(bào)的，如果投資人在經(jīng)營幼兒園時(shí)沒有一點(diǎn)收益而持續(xù)經(jīng)營是不現(xiàn)實(shí)的。大多數(shù)幼兒園在創(chuàng)造利潤時(shí)，只是通過自身的節(jié)約來提高利潤，卻忘記了把自己打造的更加完善，用質(zhì)量取勝，用品質(zhì)創(chuàng)造收益。香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)一直強(qiáng)調(diào)“教育先是公益，而后才是效益”。全國各地加盟園在加盟之后，都是先通過引進(jìn)先進(jìn)、科學(xué)的蒙氏教育，贏得家長、社會(huì)的認(rèn)同，在提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，獲得了更多的效益回報(bào)。

幼兒園發(fā)展中出現(xiàn)的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，各位園長在遇到諸如此類自己不能妥善解決的問題時(shí)，較好的方式就是選擇一個(gè)品牌加盟。

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